«Ich bin eher ein Leader als ein Manager»
Massnahmen gegen den Fachkräftemangel
CW: Inwieweit spüren Sie den Fachkräftemangel in der ICT und was unternehmen Sie dagegen?
Albelda: Klar ist es schwierig, Leute zu finden. Das Mindset ist mir wichtiger als das Skillset. Ich arbeite mit meinem HR-Partner zusammen, um die besten Talente herauszusuchen, die wir ausbilden können.
CW: Wie fördern Sie Diversität im Unternehmen? Wie hoch ist der Anteil weiblicher Fachkräfte und von über 50-Jährigen bei SAS?
Albelda: 50 Prozent aller Mitarbeiter bei SAS weltweit sind Frauen, der Anteil der SAS-Führungskräfte liegt bei über 40 Prozent. Diversität sehe ich als Must-have! Ich konzentriere mich auf Mindset und Softskills. Diese sind unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen Faktoren.
CW: Wer viel arbeitet, braucht viel Energie. Wie lautet Ihr Restaurant-Tipp für das Mittagessen?
Albelda: Da muss ich passen. Ich teile das Mittagessen oft mit meinem Team im Büro.
CW: Kommen Ihnen in einer entspannten und kreativen Atmosphäre neue Ideen?
Albelda: Ich suche anregende Arbeitsplätze, weniger abgegrenzt, offener, informeller, geselliger, weil die Räume Zusammenarbeit und Kreativität fördern.
CW: Welches ist Ihr nächstes Projekt?
Albelda: Nach zehn Jahren in Deutschland ziehe ich gerade in die Schweiz um.
Zur Person
Grégory Albelda
verantwortet seit dem 1. Januar 2022 als Country Sales Manager den Vertrieb von SAS in der Schweiz.
Vor seinem Einstieg 2018 in die DACH-Organisation von SAS war er drei Jahre lang Sales Director bei Dassault Systèmes. Davor war er mehr als elf Jahre bei Altran Germany tätig, zuletzt als Business Unit Director. Albela hält Abschlüsse von der Universitat Politècnica de Catalunya in Barcelona sowie der École supérieure des Techniques Aéronautiques et de Construction Automobile nahe Paris. www.sas.com/ch
