Eine neue Untersuchung von ISC2 zeigt: Rund 72 Prozent der befragten Frauen sehen Cybersecurity als attraktiven Karrierepfad. Gleichzeitig berichten sie deutlich häufiger als Männer von strukturellen Hürden – etwa bei Karrierechancen, Work-Life-Balance oder Entlassungen.
Warum wagen so wenige Frauen den Schritt in die IT? Beatrice Paoli, Professorin für Data Science an der FFHS, erklärt, welche gesellschaftlichen Hürden bestehen – und warum flexible Modelle und neue Vorbilder entscheidend für den Wandel sind.
Joël Alfeld, Andrea Räber und Hannah Berüter gewinnen den Siemens Excellence Award 2025. Ausgezeichnet wurden innovative Abschlussarbeiten zu KI in der Zementproduktion und einer Lern-App für Musikschulen – ein starkes Zeichen für nachhaltige und kreative Technologien.
Die European Leadership Academy 2025, die Huawei-Initiative zur Talententwicklung für Frauen in Europa, wird im Juli in Finnland ausgerichtet. Auch interessierte Schweizerinnen können sich für das Schulungsprogramm bewerben.
Die Internetnutzung und deren Häufigkeit unterscheiden sich in der Schweiz signifikant je nach Geschlecht. Das jedoch vor allem bei Menschen ab 60 Jahren.
Wie steht es um die Karrierechancen für Frauen in der IT-Branche? Mentoring-Programme tragen massgeblich dazu bei, Frauen zu fördern und Hürden wie mangelnde Sichtbarkeit und unbewusste Vorurteile zu überwinden.
