Vorgestellt 11.01.2023, 06:00 Uhr

Schweizer Top-CIOs: Mike Dargan, UBS

Die CIOs der grössten Schweizer Firmen stellen sich vor und berichten von anstehenden Projekten sowie aktuellen Herausforderungen.
(Quelle: UBS)

Mike Dargan

Funktion: Chief Digital and Information Officer
Firma: UBS
Branche: Finanzwesen
Mitarbeitende in der Schweiz: 20'359 (Stand 31.12.2021)
IT-Mitarbeitende: weltweit mehr als 20'000
In dieser Firma/CIO seit: 2016
Berichtet an: Ralph Hamers, UBS Group CEO

Aktuelle Projekte

Technologie ist eine unserer zentralen strategischen Prioritäten, und wir erachten sie als echtes Differenzierungsmerkmal. So massgeblich persönliche Interaktionen in einem Unternehmen wie unserem sind, so fundamental wichtig ist die Technologie, dank der unsere Kundinnen und Kunden tagtäglich mit uns in Kontakt sind. Es ist Technologie, die uns hilft, unseren Kunden ein personalisiertes, relevantes, zeitnahes und nahtloses Erlebnis zu bieten. Wir haben kürzlich bekannt gegeben, dass UBS plant, in den nächsten fünf Jahren über die Hälfte ihrer Anwendungen in der Microsoft Azure Cloud zu betreiben. Diese Initiative fördert die «Cloud First»-Strategie von UBS und die Modernisierung unseres globalen Technologieangebots.

Grösste Herausforderungen

Die schnelle und weitverbreitete Nutzung von Cloud-Diensten und die zunehmende Bedeutung von Technologie schaffen eine Nachfrage nach völlig neuen technologieorientierten Rollen von Cloud-Ingenieuren bis hin zu Migrationsspezialisten. Das Ergebnis ist ein Kampf um Talente nicht nur zwischen Finanzdienstleistern, sondern auch in jeder anderen Branche. Der Wettbewerb ist besonders intensiv, da Kandidatinnen und Kandidaten über die notwendige Erfahrung und Fähigkeiten verfügen müssen. Um unsere Talente bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen, haben wir eine interne Schulungsinitiative ins Leben gerufen, das UBS Distinguished Engineers Framework. Dies ermöglicht Technologiefachleuten, von «zertifiziert» zu «Fellow» aufzusteigen, wenn sie neue Fähigkeiten erlernen. Solche Akkreditierungen zeigen, dass die Betreffenden seltene und sehr marktfähige Fähigkeiten erworben haben, was manche sogar höher gewichten als eine Beförderung oder die Übernahme einer Führungsfunktion.
(Stand: Dezember 2022)



Das könnte Sie auch interessieren