Fujitsu startet Umfrage zu Chancen und Hindernissen für Frauen im IT-Channel

Fujitsu hat eine Umfrage zu den grössten Chancen und Herausforderungen für Frauen im IT-Channel ins Leben gerufen. Alle Fujitsu Channelpartner – sowohl Frauen als auch Männer – sind aufgefordert, an der Online-Umfrage teilzunehmen. Die Befragung läuft ab sofort bis Anfang November 2020.

Der Channel ist eines der wichtigsten Marktsegmente von Fujitsu. Deshalb ist es Fujitsu wichtig, die Herausforderungen des Partnernetzwerks zu erkennen, denen Frauen im Channel in ihrem Arbeitsumfeld immer noch gegenüberstehen. Dabei sind alltägliche Hindernisse genauso Thema wie die Auswirkungen der Pandemie. Fujitsu möchte Frauen identifizieren, die Vorbilder für eine neue Generation von Frauen im IT-Channel sein können, und Verbündete finden, die Diversität im Channel unterstützen.

Birgit Schreiber, Head of Sales Development CE bei Fujitsu: «Unterschiedliche Sichtweisen auf Themen treiben unsere Branche an. Nur durch viele verschiedene Perspektiven und Ideen können wir Althergebrachtes in Frage stellen und so neben der Pflege von Stärken auch Innovationen fördern. Wir wissen aus eigener Erfahrung, dass Unternehmen, die auf Diversität setzen, bessere Leistungen erbringen, erfolgreicher bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern sind und über eine engagiertere Belegschaft verfügen. Durch diese Umfrage wollen wir herausarbeiten, wie Frauen im Channel noch stärker gefördert werden können und was die grössten Herausforderungen sind, denen Frauen im täglichen Berufsleben gegenüberstehen. Diversität ist entscheidend für Erfolg im Channel.» 

Fujitsu weiss seit langem die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft zu schätzen und setzt sich für inklusive Arbeitsplätze ein. Eine solide Strategie für Diversität und Inklusion sowie die eigene Vorgabe, geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen, haben dazu geführt, dass Fujitsu als Times Top 50 Arbeitgeber für Frauen anerkannt wurde. Fujitsu ist Vielfalt sowohl bei Kunden als auch bei Partnern und Lieferanten wichtig. Das Unternehmen unterstützt daher Diversität durch Mentorenprogramme und das Hervorheben weiblicher Vorbilder.

Channelpartner können unter folgendem Link an der Umfrage teilnehmen.