Sunrise vor Stellenabbau

Im Rahmen der kontinuierlichen organisatorischen Weiterentwicklung plant Sunrise Massnahmen, um die Strukturen zu vereinfachen und weiter zu verschlanken. Ziele sollen kürzere Entscheidungswege, dank grösserer Führungsspannen und weniger Hierarchieebenen, ebenso wie Effizienzsteigerungen – auch unter Einsatz neuer Technologien sein, wie das Unternehmen informiert.

Sunrise evaluiert damit verbunden einen Abbau von bis zu 190 Stellen, der auch zahlreiche Führungspositionen betrifft. Sunrise Shop- und Kundendienst-Mitarbeitende mit direktem Kundenkontakt sind weitestgehend und die Lernenden gänzlich vom Stellenabbau ausgenommen. 

Sunrise leitete für die geplanten Entlassungen das Konsultationsverfahren mit der Arbeitnehmendenvertretung und der Gewerkschaft syndicom ein. Nach Abschluss des Konsultationsverfahrens wird Sunrise unter Berücksichtigung der Ergebnisse den Entscheid über die allfälligen Kündigungen fällen und diese voraussichtlich im Februar und März 2026 vornehmen.

Der Sozialplan

Sofern das Konsultationsverfahren zeigt, dass Entlassungen unumgänglich sind, werden die betroffenen Mitarbeitenden mit dem geltenden Sozialplan nicht nur finanziell unterstützt. Die wichtigsten Elemente aus dem Sozialplan sind:

• Der Sozialplan gilt für alle Mitarbeitenden und berücksichtigt das Alter und die Dienstjahre der Mitarbeitenden.
• Betroffene Mitarbeitende werden mit einem Newplacement Programm professionell unterstützt.
• Sunrise stellt einen Fonds für individuelle Überbrückungsmassnahmen bereit, wie zum Beispiel für individuelle Härtefälle oder Qualifizierungsmassnahmen.
• Mitarbeitende ab dem vollendeten 58. Altersjahr erhalten einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum Erreichen des 62. Altersjahres. Ab dem vollendeten 62. Altersjahr leistet Sunrise Beiträge im Hinblick auf eine vorzeitige Pensionierung.
• Jüngere Mitarbeitende sollen möglichst schnell wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden.