Fachkräftemangel und hohe Wechselbereitschaft prägen auch im kommenden Jahr den Schweizer Arbeitsmarkt. Der Konkurrenzkampf der Unternehmen um die besten Köpfe steigt. Besonders Experten aus ICT-Branche können daher entspannt auf das nächste Jahr blicken. Das zeigt die neue Gehaltsübersicht des Personaldienstleisters Robert Half. Die jährlich veröffentlichte Studie präsentiert Gehaltsentwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen, in der IT-Branche sowie im kaufmännischen Bereich und stellt Recruiting-Trends für die Schweiz vor.

IT-affine Fachexperten und IT-Spezialisten sind demnach besonders gefragt und werden entsprechend bezahlt – nicht zuletzt weil die Digitalisierung zunehmend in alle Unternehmensbereiche einzieht. «Das Salär ist einer der wichtigsten Gründe für die Jobzufriedenheit der Schweizer», erklärt Zerrin Azeri, Associate Director bei Robert Half. «Unternehmen, die keinen Spielraum bei den Gehältern haben, können durch Angebote im Bereich Work-Life-Balance sowie durch Fortbildungsprogramme und gesundheitsfördernde Massnahmen bei aktuellen und zukünftigen Mitarbeitern punkten.»

Die fachlichen Anforderungen an die Kandidaten werden aufgrund der steigenden Komplexität bei Projekten immer spezifischer. Spezialisiertes Fachwissen wird von den Unternehmen entsprechend honoriert.

Gleichzeitig nimmt die Bedeutung von Soft Skills zu. «Keine Fachabteilung agiert heute mehr isoliert. Für eine effiziente Zusammenarbeit sind Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Flexibilität unerlässlich. Schon bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern achten die Unternehmen auf den Cultural Fit. Denn harmonische Teams sind produktiver und wirken sich positiv auf die Employer Brand aus», sagt Azeri.