Swisscom streicht 600 Stellen

Schreckgespenst ,,Skill Change"
Die zur Zeit in der Umsetzung befindlichen Massnahmen haben sich bereits nach den letzten Sommerferien angekündigt. ,,Seit Anfang September geht die Angst vor allem bei älteren Mitarbeitenden um", sagt einer der Betroffeneen, der nicht namentlich genannt werden möchte, zu Computerworld. Kader müssten eine Liste aller Mitarbeiter erstellen und diejenigen benennen, die nicht genügend Leistung bringen oder die den Anforderungen nicht mehr gerecht werden. In gewissen Abteilungen werde von Managern gefordert, bis zu 30 Prozent der Angestellten auf eine schwarze Liste zu setzen. Ein weiterer Betroffener, selbst bald 60 Jahre alt, erhielt die Kündigung, während sein Teamkollege, der 30 Jahre jünger und erst seit Kurzem im Unternehmen ist, bleiben konnte. Früher, so sagt er, hätte man den jüngeren entlassen, weil dieser einfacher eine neue Stelle findet. ,,Diese Zeiten sind vorbei. Heute gehöre ich bei Swisscom zum alten Eisen."

Beim Personalverband Transfair beobachtet man diese Entwicklung mit Besorgnis: ,,Langjährige Mitarbeiter bilden ein grosses Potenzial für ein Unternehmen und können auch in fortgeschrittenem Alter noch weitergebildet und umgeschult werden", sagt Robert Métrailler, bei Transfair für den Bereich Telekommunikation verantwortlich. Allerdings kann Transfair lediglich Vorschläge unterbreiten und sich dafür einsetzen, dass möglichst viele Angestellte umgeschult, weitergebildet und intern versetzt werden, um Entlassungen zu verhindern. Auch stelle sich die Frage, ob mit dem Abbau von Überstunden Stellen gerettet werden können. ,,Unsere Mittel sind allerdings beschränkt. Die definitiven Entscheidungen werden von Swisscom getroffen", bedauert er die Situation. Die nächsten Gespräche zu den laufenden Restrutkurierungsmassnahmen fänden im Februar und März statt, sagt Métrailler.

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