5 karrierefördernde Softskills

Der Artikel basiert auf einem Beitrag unserer Schwesterzeitschrift Networkworld.com.

Da mittlerweile Technologie einen wichtigen Teil einer Geschäftsstrategie ausmacht, haben Kandidaten, die nur vor dem PC funktionieren, wenige Chancen auf Karriere. Und dank Schlagwörtern wie Teamwork und Collaboration zählt die persönliche Interaktion auch innerhalb der IT. «Die grossen Unternehmen zeigen wimmer wieder, dass Unternehmenskultur die Strategie besiegt», sagt Matt Ripaldi, Vizepräsident von Modis, einer IT-Personalfirma, gegenüber Networkworld.com. «Und wenn man versucht, eine gewinnbringende Kultur ins Unternehmen zu implementieren, braucht es dazu Softskills.»

Ripaldi erzählt von HR-Leuten, die immer wieder das Gleiche berichten: Hätten sie zwei Kandidaten zur Auswahl, würden sie immer den mit den besseren «People Skills» nehmen, auch wenn der andere Bewerber auf einem technischen Level Vorteile genossen hätte. «Auch wenn dir die technischen Fertigkeiten das Bewerbungsgespräch ermöglichen, es sind die Softskills, die dich die Karriereleiter hochklettern lassen».

Geht es nach Dan Roberts, CEO der IT-Ausbildungsstätte Ouellette & Associates, stimmen diese Ausführungen. Denn es sei oftmals das menschliche Verhalten und nicht die Technologie, welche für den Abbruch von Projekten verantwortlich ist. Sei das mangelhafte Kommunikation, die Unfähigkeit Beziehungen aufzubauen oder mit Menschen zusammenzuarbeiten oder einfach nicht verhandeln zu können. «Intelligente IT-Chefs brauchen für diese Fertigkeiten nicht einmal mehr den Begriff 'Softskill'. Sie nennen es 'Grundskill', weil nur mit diesen die gewünschten Resultate erzielt werden», sagt Roberts.

Studien bestätigen die Aussagen

Dazu passt auch eine kürzlich von CompTIA veröffentlichte Umfrage unter 1061 IT- und Unternehmensführungskräften. Gemäss den Resultaten hält die Hälfte der Befragten (48 Prozent) es für gleich wichtig, sich gleichermassen auf Lücken in den IT-Skills wie bei den Softsills ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren. 19 Prozent sagten, sie würden sich ausschliesslich auf die Softskills fokussieren. Aber das ist leichter gesagt, als getan.

Denn in einer letzten Herbst veröffentlichten Studie von Accenture  unter knapp 1100 Angestellten und Arbeitslosen in den USA sagten 55 Prozent der Befragten, sie fühlen sich unter Druck, sich immer neue Skills aneignen zu müssen um ihre aktuelle oder zukünftige Arbeit zufriedenstellend ausführen zu können. Und trotz dieser Aussagen hat sich nur ein Drittel der Befragten in Bereichen wie «Problemlösungen», «Analytische Fertigkeiten» oder «Führungs-Fertigkeiten» weitergebildet. Hier sind darum fünf IT-Softskills – und Ratschläge wie man diese verbessern kann -  deren Beherrschung die tägliche Arbeit erleichtern und bisher geschlossene Türen öffnen kann. 

Lesen Sie auf der nächsten Seite: Diese Skills braucht der ambitionierte ITler