Wettbewerbsfaktor attraktiver Arbeitsplatz

Schweizer Unternehmen sind vorbildliche Arbeitgeber. Nimmt man die Arbeitszufriedenheit der Angestellten als Mass, sind hiesige Firmen sogar Europameister. In einer Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) äusserten sich 91 Prozent der Erwerbstätigen zufrieden über ihre Arbeits­bedingungen. Für Schweizer Unternehmen eine gute Nachricht, denn wie die Computerworld-Umfrage unter den 500 grössten ICT-Anbietern der Schweiz belegt, ist das Schaffen eines «attraktiven» Arbeitsumfelds eines der wichtigsten Kriterien, um Fachkräfte anzulocken oder zu halten (siehe Grafik 1).

Eine Mehrheit der befragten Technologieunternehmen setzt deshalb mit gutem Grund auf diesen Trumpf. Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Angestellten mehr als nur einen adäquaten Lohn: Flexible Arbeitszeiten, ein Firmen-Handy auch für den privaten Gebrauch oder ein Wellness-Programm sind nur einige Beispiele. Allerdings teilen die Unternehmen nicht nur aus, sie stecken auch ein. Denn auch bei den hohen Arbeitsanforderungen ist die Schweiz Europameister.

Die Fachkräfte hierzulande streben allerdings auch gar nicht nach einer weniger fordernden Tätigkeit. Für sie gehören anspruchsvolle und selbstbestimmte Arbeit zu einem attraktiven Umfeld unbedingt dazu. Umso wichtiger ist ein optimales Arbeitsumfeld. Was also macht einen attraktiven Arbeitsplatz aus?

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