Bewerbungsgespräche am laufenden Band

In Zeiten wirtschaftlicher Schwäche finden auch Studierende weniger Praktikumsstellen, Abschlussarbeiten und Jobs. Den Recruitingevent «Polyinterview» im Mövenpick-Hotel am Zürcher Flughafen nutzten am Samstag Hunderte Bachelor- und Master-Absolventen, um sich bei 50 internationalen Unternehmen vorzustellen. «Es gab circa 1500 Interviewanfragen von Studierenden. Jedoch kommt auf acht Anfragen seitens der Studenten eine Firmenanfrage», dokumentierte Canay Deniz vom Polyinterview-Veranstalter ETH juniors das Interesse.

Vor einem Jahr führten an gleicher Stelle 86 Unternehmen noch mehr als doppelt so viele Interviews, berichtete ETH-juniors-Präsident Urs Bitterlin. «Hauptgründe für das Fernbleiben der Firmen sind kleinere Budgets für die Rekrutierung und der Mangel an offenen Stellen», weiss Bitterlin aus der sechsmonatigen Vorbereitung auf das Polyinterview. Allerdings gab es auch positive Signale: «Auch wenn die HR-Verantwortlichen für dieses Jahr absagten, baten sie häufig darum, im nächsten Jahr wieder kontaktiert zu werden», sagte der ETH-juniors-Geschäftsführer.

Standardisierte Bewerberdatenbank
Die rund 470 Bewerberinterviews in diesem Jahr kamen sowohl durch Anfragen interessierter Studenten als auch Unternehmen zu Stande. Für die Kontaktvermittlung hatten die ETH juniors eine Bewerberdatenbank installiert, in der Studenten ihre Lebenslaufdaten in ein Onlineformular eintragen konnten. Mithilfe einer Suche fanden die teilnehmenden Firmen in den standardisierten Daten diejenigen Kandidaten, die auf eine vakante Position passten.

Studierende konnten ihrerseits das Profil der teilnehmenden Firmen auf der Plattform www.polyinterview.ch abrufen und einen Gesprächstermin anfragen. Daneben präsentierten sich einige der Unternehmen im Mövenpick-Hotel mit eigenen Ständen.

Auf der nächsten Seite berichtet ein Student über sein Firmeninterview.