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Viele haben die Erfahrung gemacht, dass Testen und Qualitätssicherung in der IT wichtig ist, aber als langweilig gilt. Tester seien weniger angesehen als Entwickler oder Architekten.Es fragt sich daher, welche Gründe dennoch für diesen Karriereweg sprechen.
Angelika Ghidini, Senior Beraterin bei Conargus Executive Search antwortet: "Leider ist es auch heute noch in einigen Unternehmen so, dass der Test ein ´unangenehmer Nachgedanke´ zur ´glamourösen´ Softwareentwicklung ist. Es gibt aber dennoch immer mehr Unternehmen, die einen separaten Test- und/oder Qualitäts-Management-Bereich haben, in denen der Karriereweg die gleichen Möglichkeiten bietet wie in der Softwareentwicklung. Vom Tester bis zum Test-Manager, der dem Softwarearchitekten auf einer Ebene zur Seite steht. Denn der Testbereich hat sich längst von einem Kosten- zu einem Sparfaktor entwickelt und somit zu einem Wettbewerbsvorteil.
Partner statt Nörgler
"Viele der Bewerber haben eine regelrechte Leidenschaft für den Testbereich entwickelt und es auch geschafft, in ihren Unternehmen nicht mehr als der unangenehme Nörgler gesehen zu werden", führt Ghidini weiter aus. Stattdessen würden sie als der Partner anerkannt, die die Software auf ein höheres Niveau bringt. "In diesen Unternehmen hat die Freigabe des Qualitäts-Managements auch ein wirkliches Gewicht und wird von allen Mitarbeitern respektiert. Wenn das Thema Qualitätssicherung und Test von Anfang an in einem Projekt bedacht wird, werden auch die Überraschungen kurz vor der Inbetriebnahme verringert und somit der Erfolg des gesamten Teams inklusive der Entwickler gesteigert", weiss die Beraterin zu berichten.
Andere interessante Karrieremöglichkeiten bestünden auch im Consulting, meint Ghidini. "Dort gibt es Beratungshäuser, die sich auf Test und strategische Testberatung im fachlichen wie im technischen Test spezialisiert haben", führt sie aus. Und gut gezahlt wird obendrein. "Insgesamt unterscheiden sich die Gehälter im Testbereich nicht von jenen in der Softwareentwicklung", weiss Ghidini.
