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IT-Mitarbeiter, die während der Krise mehr leisten mussten für weniger Lohn, werden dies ihren derzeitigen Brötchengebern kaum verzeihen. Sobald die Wirtschaft wieder anzieht, werden sie sich nach anderen, besseren Jobs umsehen. Zu diesem Schluss kommen Branchenkenner.
Die Arbeitgeber sind gefordert
Sie können ihre Meinung auf die Ergebnisse einer gross angelegten Studie von Robert Half Technology stützen. Dessen Befragung von 1400 CIO in den USA hat unter anderem ergeben, dass 43 Prozent der Informatikchefs es als eine ihrer grössten Personalaufgaben für 2010 ansehen, ihre derzeitigen Mitarbeiter bei der Stange zu halten. Das Personalberatungsunternehmen hat zudem herausgefunden, dass 21 Prozent der CIO zu Protokoll gegeben hätten, dass sie 2010 ihren Mitarbeitern mehr Zeit für Zusatzqualifikationen einräumen und mehr Entwicklungsmöglichkeiten offerieren werden.
"Die Arbeitgeber müssen sich ernsthaft Gedanken machen, wie sie Burnouts verhindern und ihre besten Mitarbeiter sinnvoll beschäftigen", erklärt Dave Willner von Robert Half Technology. "Das ist womöglich nicht allzu einfach angesichts der Tatsache, dass ihre Angestellten sich in letzter Zeit überlastet und unterbezahlt fühlen", so Willner weiter.
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